每周工作4天半(临时工一天工作四小时)
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2023-10-30
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1. 每周工作4天半,临时工一天工作四小时?
关于临时工公司会不会交社保问题,我们都知道企业是以盈利为目标的,所以基本不可能给临时工缴纳社保或者五险一金的。由于我在机关事业单位上班,我就说说机关事业单位会不会给临时工缴纳社保。
机关事业单位人员一般包括在编人员包括工勤身份和临时工,而临时工除了要做最基层的工作外,工资也只有基本工资,这个每年会签订合同,具体工资在合同中有详细规定,这个工资中肯定不包含社保等内容,只会给你每月按合同金额支付工资。
所以,机关事业单位都不给临时工缴纳社保,你认为企业公司会交吗?
2. 待遇3千上下的工作你愿意做吗?
不愿意,男人养不起一家的开支,要负债。现在放开二胎政策,两个小孩、两套房子,基本养不起的状态。每个月生活费1500元、小孩的教育辅导1200元,如果你有房贷、车贷,没有办法想象,绝对活不下去。老婆估计也不会跟着你过这种看不见头的生活。绝对没有生活幸福感。
愿意,女人有一个能挣钱的老公,这样双休的生活,没问题。女人主要是家庭为主,双休,不加班,能够很好的照顾家庭,有很少加班,理想工作,虽然待遇3000元,也算一笔小收入。女居家、男主外。天地之和,不吵架。蛮好。
喜欢,请@韶山,我们一起成长,一起分享。3. 请问去德邦物流工作感觉怎样?
我没有在德邦物流工作过,不过,我和德邦有签约合作。对他们有一些了解。在此说下我知道的:
1、发展前景,德邦的发展平台不错,员工从入职培训到管理通道晋升都有一套流程,只要你按照公司的要求走,2年左右能做经理,月薪5K-6K。
2、薪资福利,德邦的新员工起薪其实算一般,福利、年终奖比较正规
3、工作环境,分运作和经营。经营分布范围比较大,市区繁华处有,郊区偏僻处也有,去营业部的男生要兼职搬运工。运作的话,因为仓库成本问题,都在郊区,有专门的搬运工,不用搬货。
4、工作时间,一般在9:00-18:30,有时会加班到晚上7点,没有加班费。
5、公司文化,整体风气不错,因为老板比较反感官僚风气,所以制订了很多制度规范员工行为,发现人品问题员工可匿名举报,举报有奖。
6,休息安排,休息是大小周休息的,这周休一天,下一周就休二天,一直这样轮流休息的,国家规定的假期是有带薪休息的。
最后想说下,德邦马上就上市了,预计做到经理以上会增加一些福利待遇。
如果是刚毕业的物流专业学生,可以去工作感受下,毕竟也是大公司,运作模式还是值得学习。我之前的一个助理,跳槽出去就在德邦做门店经理。
4. 是不是真的不能再待下去了?
刚进入新公司,到一个新的环境去工作,都会有不适应的感觉。你这个感觉比较夸张,一星期大部分时间都想着离职。我相信你入职的时候应该多少了解一些情况了。主要还是自己适应能力比较差。你可能对于这份工作的环境,流程,不熟悉,遇到了很多困难。但是一时半会又解决不了,就会比较着急,感觉自己不适合这个工作。这是人的本能反应,就会想到逃避。
再给自己一点时间,不要这么着急。你是刚到公司一个礼拜,那么下个礼拜再去试试,还是这个感觉再做打算。有的人自来熟,有的人是慢性格需要长时间的调整。努力的去适应一下。刚接手工作,肯定是有很多不懂的地方。那么,就要多与同事交流,尤其是在新环境里,一定要与同事多接触。慢慢的就会熟悉起来!在工作中最怕的就是遇到点困难就要逃避,这回养成一个习惯。要想办法去克服。人就要学会在陌生的环境工作,努力适应。这也是一个成长的过程。一直待在熟悉的地方,对自己的能力提升并不是很好。
如果尝试了一段时间,这份工作跟你的想象差距是非常的大,真的无法忍受。那么就果断的辞职,一直呆在,不适应的环境工作也是一种痛苦。也没有必要让自己工作的不愉快。反正都是在试用期,离职也是很简单方便的。
找工作的时候就是要学会多了解,公司的岗位工作与自己的能力匹不匹配。公司的文化价值观是不是一致,只有在一个频率上,才会开心的工作。找工作不能盲目地光看薪资高低,也要各方面考虑周全。有时候,对工作太急功近利,没有选择好,反而是浪费时间!
5. 有没有五天八小时?
有啊!
老师一般都是5天8小时工作。培训机构也一般是5天8小时,不用加班。
我的工作就是5天8小时,有寒暑假,正常节假日。工资不算很高,但是非常自由。闲的时候,每天看手机,刷抖音。到处逛。忙的时候,从早到晚,除了吃饭,睡觉,就只有工作。累的时候,话都不想多说。下班时浑身如散了架,回家的路变得很远。
我是在校外培训机构上班。刚开学因为要收费,要做续费工作就会比较忙。不管是不是休息,只要学校有事,都是无条件地去做。忙的时候,一天13个小时。喝水都没空。一个人恨不能分成两个人。
平时孩子们在上学时,我们周一至周五是没有事情的。周一周二9:00上班,12点准时下班。下午2:30上班,5:30下班。上班也没什么事。就是和同事一起聊聊天,看看手机。逛逛街,或者在宿舍做糕点。
实在太闲了,就一起健健身。周一周二基本上就是自由散漫的过。有时吃了饭在家里睡了没睡醒,还能去了再眯会儿。然后看看手机,刷刷剧,看看书,就该下班了。
我们是周三周四体息。周五做周六周日上课的准备工作。
我们的工作是周六周日最忙。孩子们不上学的时候,也就是我们忙碌的时候。从早上7点半到晚上9点半,有时要到10点。只要孩子们到,我就得到。只要学校还有学生,我就不能下班。
平时的忙还是有限的。毕竟一星期也就只忙两天。如果到了暑假,我们基本上像是打仗了。因为孩子们放暑假,我们的工作也变成了每天上课。每天早上7:30到晚上10:00,工作什么时候做完什么时候下班。
每个人都有每个人的事情,每个人都有每个人的责任。每个人都会自觉得把自己当天的工作做好。没有人催,也没有人管。每个人都负责把自己该做的事做好就行了。
老板一个月难得看到几次。每次也都是客客气气的。也从内心珍惜这份工作。忙就认认真真的忙。闲着就踏踏实实的玩。
工作的目的是实现自我价值。老板的目的是创造利益。不要奢望轻松又多金的工作。一份付出一份收获。多少努力就会有多少成绩。找工作不用一定强调要轻松,要自由,又要钱多。哪有这好事?每一份看似轻松的工作,都有背后的不容易。
一个努力的人,一定是会珍惜每一份工作。会先要求自己做得更好。然后才会有机会获得轻松,自由的工作条件。先让自己值钱,再让自己多赚钱,这才是一个职业人应该考虑的事。而不是一上来就想找一份轻松自由又体面 的工作。
6. 国家法定每个月工作时长是多少?
国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班时间。
1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
7. 请问公司规定每天上班10个小时?
是违反劳动法的。我国劳动法明确规定
每天工作时间八个小时。每周工作不超过40个小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。
一般每日加班不得超过一小时,因特殊原因需要延长加班的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的劳动报酬。
特殊情况下延长工作时间不受上述规定的限制
一,发生自然灾害事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产健康。财产安全或者使人民的安全健康和国家资产交受严重威胁的,需要紧急处理的。
二,生产设备,交通运输线,公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时抢修的。
三,法律行政法规规定的其他情形。
如果公司违反劳动法的规定,你可以收集相关证据,比如加班的通知、考勤卡等。向当地的劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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1. 每周工作4天半,临时工一天工作四小时?
关于临时工公司会不会交社保问题,我们都知道企业是以盈利为目标的,所以基本不可能给临时工缴纳社保或者五险一金的。由于我在机关事业单位上班,我就说说机关事业单位会不会给临时工缴纳社保。
机关事业单位人员一般包括在编人员包括工勤身份和临时工,而临时工除了要做最基层的工作外,工资也只有基本工资,这个每年会签订合同,具体工资在合同中有详细规定,这个工资中肯定不包含社保等内容,只会给你每月按合同金额支付工资。
所以,机关事业单位都不给临时工缴纳社保,你认为企业公司会交吗?
2. 待遇3千上下的工作你愿意做吗?
不愿意,男人养不起一家的开支,要负债。现在放开二胎政策,两个小孩、两套房子,基本养不起的状态。每个月生活费1500元、小孩的教育辅导1200元,如果你有房贷、车贷,没有办法想象,绝对活不下去。老婆估计也不会跟着你过这种看不见头的生活。绝对没有生活幸福感。
愿意,女人有一个能挣钱的老公,这样双休的生活,没问题。女人主要是家庭为主,双休,不加班,能够很好的照顾家庭,有很少加班,理想工作,虽然待遇3000元,也算一笔小收入。女居家、男主外。天地之和,不吵架。蛮好。
喜欢,请@韶山,我们一起成长,一起分享。3. 请问去德邦物流工作感觉怎样?
我没有在德邦物流工作过,不过,我和德邦有签约合作。对他们有一些了解。在此说下我知道的:
1、发展前景,德邦的发展平台不错,员工从入职培训到管理通道晋升都有一套流程,只要你按照公司的要求走,2年左右能做经理,月薪5K-6K。
2、薪资福利,德邦的新员工起薪其实算一般,福利、年终奖比较正规
3、工作环境,分运作和经营。经营分布范围比较大,市区繁华处有,郊区偏僻处也有,去营业部的男生要兼职搬运工。运作的话,因为仓库成本问题,都在郊区,有专门的搬运工,不用搬货。
4、工作时间,一般在9:00-18:30,有时会加班到晚上7点,没有加班费。
5、公司文化,整体风气不错,因为老板比较反感官僚风气,所以制订了很多制度规范员工行为,发现人品问题员工可匿名举报,举报有奖。
6,休息安排,休息是大小周休息的,这周休一天,下一周就休二天,一直这样轮流休息的,国家规定的假期是有带薪休息的。
最后想说下,德邦马上就上市了,预计做到经理以上会增加一些福利待遇。
如果是刚毕业的物流专业学生,可以去工作感受下,毕竟也是大公司,运作模式还是值得学习。我之前的一个助理,跳槽出去就在德邦做门店经理。
4. 是不是真的不能再待下去了?
刚进入新公司,到一个新的环境去工作,都会有不适应的感觉。你这个感觉比较夸张,一星期大部分时间都想着离职。我相信你入职的时候应该多少了解一些情况了。主要还是自己适应能力比较差。你可能对于这份工作的环境,流程,不熟悉,遇到了很多困难。但是一时半会又解决不了,就会比较着急,感觉自己不适合这个工作。这是人的本能反应,就会想到逃避。
再给自己一点时间,不要这么着急。你是刚到公司一个礼拜,那么下个礼拜再去试试,还是这个感觉再做打算。有的人自来熟,有的人是慢性格需要长时间的调整。努力的去适应一下。刚接手工作,肯定是有很多不懂的地方。那么,就要多与同事交流,尤其是在新环境里,一定要与同事多接触。慢慢的就会熟悉起来!在工作中最怕的就是遇到点困难就要逃避,这回养成一个习惯。要想办法去克服。人就要学会在陌生的环境工作,努力适应。这也是一个成长的过程。一直待在熟悉的地方,对自己的能力提升并不是很好。
如果尝试了一段时间,这份工作跟你的想象差距是非常的大,真的无法忍受。那么就果断的辞职,一直呆在,不适应的环境工作也是一种痛苦。也没有必要让自己工作的不愉快。反正都是在试用期,离职也是很简单方便的。
找工作的时候就是要学会多了解,公司的岗位工作与自己的能力匹不匹配。公司的文化价值观是不是一致,只有在一个频率上,才会开心的工作。找工作不能盲目地光看薪资高低,也要各方面考虑周全。有时候,对工作太急功近利,没有选择好,反而是浪费时间!
5. 有没有五天八小时?
有啊!
老师一般都是5天8小时工作。培训机构也一般是5天8小时,不用加班。
我的工作就是5天8小时,有寒暑假,正常节假日。工资不算很高,但是非常自由。闲的时候,每天看手机,刷抖音。到处逛。忙的时候,从早到晚,除了吃饭,睡觉,就只有工作。累的时候,话都不想多说。下班时浑身如散了架,回家的路变得很远。
我是在校外培训机构上班。刚开学因为要收费,要做续费工作就会比较忙。不管是不是休息,只要学校有事,都是无条件地去做。忙的时候,一天13个小时。喝水都没空。一个人恨不能分成两个人。
平时孩子们在上学时,我们周一至周五是没有事情的。周一周二9:00上班,12点准时下班。下午2:30上班,5:30下班。上班也没什么事。就是和同事一起聊聊天,看看手机。逛逛街,或者在宿舍做糕点。
实在太闲了,就一起健健身。周一周二基本上就是自由散漫的过。有时吃了饭在家里睡了没睡醒,还能去了再眯会儿。然后看看手机,刷刷剧,看看书,就该下班了。
我们是周三周四体息。周五做周六周日上课的准备工作。
我们的工作是周六周日最忙。孩子们不上学的时候,也就是我们忙碌的时候。从早上7点半到晚上9点半,有时要到10点。只要孩子们到,我就得到。只要学校还有学生,我就不能下班。
平时的忙还是有限的。毕竟一星期也就只忙两天。如果到了暑假,我们基本上像是打仗了。因为孩子们放暑假,我们的工作也变成了每天上课。每天早上7:30到晚上10:00,工作什么时候做完什么时候下班。
每个人都有每个人的事情,每个人都有每个人的责任。每个人都会自觉得把自己当天的工作做好。没有人催,也没有人管。每个人都负责把自己该做的事做好就行了。
老板一个月难得看到几次。每次也都是客客气气的。也从内心珍惜这份工作。忙就认认真真的忙。闲着就踏踏实实的玩。
工作的目的是实现自我价值。老板的目的是创造利益。不要奢望轻松又多金的工作。一份付出一份收获。多少努力就会有多少成绩。找工作不用一定强调要轻松,要自由,又要钱多。哪有这好事?每一份看似轻松的工作,都有背后的不容易。
一个努力的人,一定是会珍惜每一份工作。会先要求自己做得更好。然后才会有机会获得轻松,自由的工作条件。先让自己值钱,再让自己多赚钱,这才是一个职业人应该考虑的事。而不是一上来就想找一份轻松自由又体面 的工作。
6. 国家法定每个月工作时长是多少?
国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班时间。
1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
7. 请问公司规定每天上班10个小时?
是违反劳动法的。我国劳动法明确规定
每天工作时间八个小时。每周工作不超过40个小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。
一般每日加班不得超过一小时,因特殊原因需要延长加班的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的劳动报酬。
特殊情况下延长工作时间不受上述规定的限制
一,发生自然灾害事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产健康。财产安全或者使人民的安全健康和国家资产交受严重威胁的,需要紧急处理的。
二,生产设备,交通运输线,公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时抢修的。
三,法律行政法规规定的其他情形。
如果公司违反劳动法的规定,你可以收集相关证据,比如加班的通知、考勤卡等。向当地的劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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